Вы выбираете, кем хотите стать и где работать, я строю план и веду по шагам
Писать тексты о себе сложно. После аудита я подготовлю CV и SEO-оптимизированный LinkedIn: переведу с технического на человеческий, выделю метрики и результаты
Если вас не приглашают - значит, вас не видят. Универсального алгоритма нет, но есть десятки стратегий. Я изучила и протестировала их все
Не начнёте. Иногда делегировать - и есть решение. Вы выбираете вакансии, а подачу заявок и «нажимание кнопки» беру на себя. Так обходим синдром самозванца, страх отказа и перфекционизм
Поиск работы - это тоже full-time. Делегируете мне операционку, а сами занимаетесь стратегией
Как устроен LAAS?
1 месяц
Аудит, обновление резюме и LinkedIn, стратегия поиска под ваш кейс, тестовые отклики
2-4 месяц
Регулярный поток заявок, чекапы и поддержка
Собеседования и система поиска работы под ваш случай
Шаг 2 (опциональный)
Support
Для тех, кто хочет делать сам
Поддержка в чате
Q&A сессии раз в неделю
1 Zoom call по итогам
Для тех, кто хочет работать в команде
40 гарантированных откликов/мес с полной адаптацией резюме и сопроводительного
CRM по откликам: где подались, статусы, фидбэк
Еженедельные и Ad-hoc созвоны
Поддержка в чате
Для тех, кому нужно больше
80 гарантированных откликов в месяц
Поиск вакансий на LinkedIn и сторонних ресурсах
CRM по откликам: где подались, статусы, фидбэк
2 Mock интервью по запросу: intro/общие вопросы/менеджмент
Ad-hoc созвоны
Поддержка в чате
Для тех, кто хочет заниматься другими делами
Всё из «Полного цикла» плюс:
Рефералы и прямые заходы в целевые компании в России и зарубежом
Индивидуальные стратегии поиска
Подготовка к собеседованиям по сложным вопросам: пробелы в карьере, смена ролей, неоднозначные кейсы
1 большая стратегическая сессия по карьерному развитию
Развитие нетворкинга
LaaS родился по запросу Tech-коммьюнити: рынок найма изменился и даже сильным специалистам стало сложно дойти до интервью
Я - Анастасия, 10+ лет в Tech в роли PM и CSMВ 2022 помогала друзьям с поиском работы, в 2023 стала менторить по запросу , а с 2024 - менторка Women in Tech и Women in Big Data GlobalПочему я:
200+ часов карьерных программ, воркшопов и работы с профессиональными консультантамиПодход на основе Agile и soft-skillsВсе мои клиенты ходят на собеседования даже в условиях "мертвого" рынка
FAQ
1. Гарантируете ли вы, что я получу оффер?
Нет. Получение оффера зависит от вас и компании. LaaS нацелен на доведение до первого интервью с HR.
2. Вернете ли вы деньги, если я передумаю?
Деньги за первый этап не возвращаются — он самый трудоёмкий, и вы в любом случае получаете результат: оптимизированный LinkedIn, резюме и план поиска. Второй этап (сопровождение) оплачивается помесячно, так что у вас есть гибкость — продолжить или завершить сотрудничество.
3. А если я получу оффер раньше окончания пакета?
Помесячный формат оплаты снижает риски: вы не потеряете деньги. Если оффер пришёл раньше окончания оплаченного месяца, оставшееся время можно конвертировать в консультации по запросу.
4. Зачем мне платить, если я могу делать всё сам(а)?
Да, можете. LaaS создан для тех, у кого не хватает времени, уверенности, навыков или ресурсов, чтобы проходить весь путь самостоятельно. Laas убирает барьеры и ускоряет процесс.
5. Зачем платить, если есть ChatGPT и боты для рассылки в LinkedIn?
Боты и ChatGPT помогают автоматизировать рутину, но это уже привело к перегрузке рынка — рекрутеры получают тонны нерелевантных резюме и часто даже не открывают заявки. В LaaS всё адаптируется под конкретную вакансию и выделяет вас среди «потока». Так мы повышаем шансы на обратную связь от компании.
6. Чем вы отличаетесь от других консультантов?
Я не только консультирую, но и беру на себя часть действий: фактически становлюсь вашим «нажимателем кнопки». У вас не остаётся выбора «пропустить» вакансию — процесс идёт вперёд.